わたしは転職のたびに、看護師の転職エージェントを利用しています。今働いている有料老人ホームも、エージェントから紹介された求人でした。求人探しや条件交渉を任せられたことで、転職活動の負担はかなり減りました。一方で、最終的な確認や判断まで任せきりにはしないことも大切だと感じています。ここでは、実際に使った流れと、よかった点・注意したい点をまとめます。
- 転職活動を自分ひとりで進めるのは、思っている以上に大変
- エージェントを使おうと思った理由
- 登録してから求人を紹介されるまで
- 担当者へ伝えた希望条件
- 求人探しと条件交渉を任せられた
- 求人票に載っていない情報を聞けた
- 給与条件の見方を教えてもらえた
- 履歴書や面接準備の負担も減った
- 連絡の多さや担当者との相性について
- 現在の職場を選んだ理由
- 転職エージェントが合うと思う人
- 自分で探すほうが合うかもしれない人
- まとめ
転職活動を自分ひとりで進めるのは、思っている以上に大変
エージェントを使ういちばんの理由は、正直に言うと「求人を探すのが面倒だから」です。転職したい気持ちはあっても、求人サイトで条件を入力し、似たような施設名を延々と眺める作業がどうしても続きませんでした。
特に施設の求人は数が多く、外から見ただけでは違いが分かりません。名前も、求人票に書かれた条件も似て見えてきます。自分ひとりで探していたら、今の職場にはたどり着けなかったと思います。
転職活動のすべてを誰かに決めてもらいたかったわけではありません。自分だけでは止まりがちな求人探しを手伝い、判断に必要な情報を集めてくれる存在がほしかったのだと思います。
エージェントを使おうと思った理由
まず、求人探しから面接日程の調整、条件交渉まで、面倒に感じる作業をまとめて手伝ってもらえることです。求人票に載っていない情報も、担当者を通して確認できます。
わたしが使ったサービスでは利用料金がかからず、合わなければ利用をやめられたため、始めるハードルも低く感じました。担当者と合わない場合は、担当変更を希望するという選択肢もあります。
わたしは複数社に登録し、合わなければ別のエージェントを使える状態にしていました。「看護師なら必ず使うべき」とまでは思いませんが、わたしのように求人探しそのものが負担になる人には合っていると思います。
登録してから求人を紹介されるまで
登録後は完了メールが届き、しばらくすると電話がかかってきました。最初の電話では、今働いている場所、転職したい時期、希望する条件などを伝えます。
わたしの場合、転職時に利用したエージェントとの対面面談はありませんでした。対面を希望した会社も1社ありましたが、派遣求人に力を入れている会社だったため、転職には利用していません。
条件をすり合わせたあとは、一度に大量の求人が送られてくるというより、その都度3〜4件ほど候補が届く形でした。「この条件なら、このような求人がありますがどうですか」というやり取りを重ねていくイメージです。
気になる求人があれば見学へ行き、応募して面接を受けます。面接日程についても、担当者とやり取りしながら調整してもらいました。
担当者へ伝えた希望条件
わたしが最初にはっきり伝えたのは、年収、夜勤回数、自宅から勤務地までの片道の時間です。大きく分けると、待遇と勤務地でした。
なかでも譲れなかったのは、年収の最低ラインと通勤時間です。片道1時間かかる職場では、仕事内容がどれだけよくても長くは続けられないだろうと考え、通勤のしやすさを特に重視しました。
一方で、多少の残業は、ほかの条件が合えば妥協してもよいと考えていました。譲れない条件と妥協できる条件を自分のなかで分けておくと、紹介された求人を判断しやすくなります。
求人探しと条件交渉を任せられた
いちばん助かったのは、求人を探してもらえたことと、条件交渉をしてもらえたことです。この2つは、自分で進めようとするとかなりの労力がかかります。
給与や勤務条件の話を、自分から職場へ切り出すのは気が引けます。そこを担当者に任せられたことは、精神的にも楽でした。
紹介された求人が、希望条件から大きく外れていると感じたことはありません。ただ、条件に合っていても、少し気になる部分が残ることはあります。「これだ」と思える一件にすぐ出会えるわけではありませんが、担当者はわたしと一緒に粘って探してくれました。
求人票に載っていない情報を聞けた
使ってよかった点の一つは、求人票だけでは分からない情報を聞けたことです。職場の雰囲気は、見学へ行けば言葉だけでは表せない空気感まで、ある程度つかめると思っています。
そのため、わたしがエージェントへ聞いていたのは、自分では尋ねにくい離職率や離職理由でした。どのくらいの人が辞めているのか、辞めた人にはどのような理由があったのか。求人票には載っていない情報だからこそ、確認できると判断材料になります。
ただし、担当者から聞いた情報だけで職場のすべてが分かるわけではありません。最後は実際に足を運び、自分の目で見て判断することが必要だと思います。
給与条件の見方を教えてもらえた
給与についても、担当者から聞いて参考になったことがいくつかあります。一つは基本給を見ることです。基本給をもとに賞与が計算される職場では、基本給の違いが賞与にも影響します。
ほかには、みなし残業が給与にどのくらい含まれているか、夜勤手当が給与全体のどのくらいを占めているかも確認します。夜勤手当の比率が高ければ、夜勤回数が減ったときに収入も下がります。
このような見方は、自分ひとりで求人票を眺めていたときには気づきにくい部分でした。
履歴書や面接準備の負担も減った
履歴書や職務経歴書の作成も手伝ってもらえました。面接の日程調整にも対応してもらえます。
転職活動では、普段しない作業が続きます。「これはどうすればよいのだろう」と手が止まる場面もありましたが、分からないことを聞けば、必要な作業や準備についてアドバイスをもらえました。
求人探しだけでなく、転職の流れ全体を確認できる相手がいたことで、負担はかなり軽くなりました。
連絡の多さや担当者との相性について
担当者との連絡は、基本的にメッセージツールでした。SNSでは「連絡が多い」「しつこい」といった投稿を見かけることもありますが、わたし自身はほとんどそう感じませんでした。
複数社に登録していたため、転職が決まって返信しなくなった会社から、定期的に進捗確認のSMSが届くことはありました。それをうっとうしいと感じたことはありません。
ただし、担当者との相性には差があると思います。わたしにも合わないと感じた担当者はいました。その場合は担当変更を希望するか、複数社のなかから合う担当者がいる会社を選ぶ方法があります。
現在の職場を選んだ理由
現在の職場を選んだ決め手は、待遇と環境です。最初から有料老人ホームだけを希望していたわけではなく、条件に合った職場が、たまたま有料老人ホームでした。
最終的に決めたのは、見学へ行ったときです。雰囲気は、実際に足を運ばなければ分かりません。求人票を何度読んでも見えてこない部分が、一度行くとある程度つかめます。
見学したうえで「ここなら働けそうだ」と思えたため、入職を決めました。エージェントに候補を探してもらい、最後は自分で確かめる。この順番が、わたしには合っていました。
転職エージェントが合うと思う人
これはわたしの主観ですが、自分の転職なのに求人探しを面倒に感じてしまう人には合うと思います。わたしがまさにそうでした。
求人探しや条件交渉を代わりに進め、右腕のように動いてくれる人がほしい場合にも向いていると思います。ひとりで転職活動を進めるのは、想像以上に労力がかかります。その面倒ごとを肩代わりしてもらえるだけでも、わたしは価値を感じました。
また転職する機会があれば、わたしはもう一度エージェントを使うと思います。
自分で探すほうが合うかもしれない人
一方で、転職エージェントによい印象を持っていない人もいると思います。SNSであまりよい話を聞かないという声も見かけますし、担当者による相性の違いは確かにあると感じます。
わたしは、利用料金がかからないので一度使ってみて、合わなければ担当変更や別の会社を検討すればよいと考えています。よい担当者に出会えれば、転職活動の進み方が変わることもあります。
それでも抵抗があり、使いたくないのであれば、自分で探すほうが向いているかもしれません。納得できない方法で進めると、転職活動そのものが負担になってしまうと思います。
まとめ
わたしにとって転職エージェントは、面倒ごとを引き受け、転職活動を進めやすくしてくれる存在でした。求人を探してもらえることと、条件交渉を任せられること。この2つだけでも負担はかなり減りました。
ひとりで進めていたら、活動そのものが止まっていたかもしれませんし、今の職場も見つけられなかったと思います。
ただし、サービスも担当者もさまざまです。合わない相手に当たったときは、担当変更や別の会社を利用するという選択肢があります。そして、エージェントに任せきりにはしないことも大切です。
給与条件の見方を教えてもらっても、求人票を確認し、入職するかどうかを決めるのは自分です。わたしも最後は見学へ行き、自分の目で確かめてから決めました。
転職エージェントは選択肢の一つであり、全員に必要なものではありません。ただ、求人探しが負担になっているなら、試してみる価値はあると思います。